Государственной инспекцией труда в РС(Я) по обращению работника ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» проведена проверка в учреждении.
При проведении проверки выявлено, что работодателем отказано заявителю в оплате сверхурочной работы, ссылаясь на пункт Коллективного договора ФБУ «Администрации Ленского бассейна», который содержит информацию о том, что работникам учреждения, которым установлен годовой суммированный учет рабочего времени, за работу сверхурочно предоставляются дни отгула. Оплата в 2-кратном размере производится, если у работодателя не имеется возможности предоставить дни отгула.
Между тем трудовое законодательство РФ гласит, что оплата сверхурочной работы за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Таким образом, исходя из желания работника, по его письменному заявлению за работу сверх нормы ему либо оплачивается в повышенном размере заработная плата, либо предоставляются дополнительное время отдыха.
Таким образом, работодатель неправомерно отказал заявителю в оплате сверхурочной работы, так как данный пункт Коллективного договора не соответствует Трудовому Кодексу.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, внести изменения в Коллективный договор, а также произвести работнику оплату за переработанные дни. 19.01.2016 г. юридическое лицо привлечено к административной ответственности.