Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, установлено Конституцией Российской Федерации. Для защиты прав и интересов работников, а также создания безопасных условий труда, установления гарантий и компенсаций, работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда.
Процедура проведения специальной оценки условий труда рабочих мест была введена с 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом, результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть использованы до окончания срока их действия (пять лет с момента утверждения ее результатов).
Необходимо обратить внимание на то, что результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В информационную систему учета данные передает организация, оказавшая услуги по проведению оценки условий труда. Поэтому, после утверждения отчета в течение трех рабочих дней, работодателям необходимо уведомить об этом оценивающую организацию.
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (или его не проведение) влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_307531/